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人才发展

员工职业发展计划

巨邦集团通过晓识、技能传帮带、岗位锻炼等培训方法,为员工开展全方位的培训。帮助员工在公司内部发觉职业发展的机会,激发员工的工作热情和潜能,使员工的技能不断得来提升和进步,从而强化公司的核心竞争力。


为所有员工提供治理与专业技术双复职业发展通道(员工可以通过治理岗位或专业技术通道获得高酬劳)。通过任职资格标准牵引、资格认证推动以及培训平台支持,不断帮助员工提升任职能力,使员工逐步胜任更高级别职位,从而实现员工职业发展的理想。

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双复职业发展通道


巨邦所有在职员工均可通过双复职业发展通道,根据自身特点,结合业务发展,为自己设计切实可行的职业发展通道,并通过不断提升自身工作能力,逐步实现职业发展计划。



巨邦集团通过晓识、技能传帮带、岗位锻炼等培训方法,为员工开展全方位的培训。帮助员工在公司内部发觉职业发展的机会,激发员工的工作热情和潜能,使员工的技能不断得来提升和进步,从而强化公司的核心竞争力。

为所有员工提供治理与专业技术双复职业发展通道(员工可以通过治理岗位或专业技术通道获得高酬劳)。通过任职资格标准牵引、资格认证推动以及培训平台支持,不断帮助员工提升任职能力,使员工逐步胜任更高级别职位,从而实现员工职业发展的理想。

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